昨年５月に連絡をいただいた（講師依頼をいただいた）保育研修を
先日、実施いたしました！

こんにちは！
子どもの育ちを応援します！
一般社団法人そだち 内田淑佳（うちだよしか）です。

コロナの影響でオンライン開催になりましたが
山形県天童市さまから
ご依頼をいただき
令和３年度天童市幼児教育連絡協議会
中堅保育士等研修会
にて
研修講師をさせて頂きました。



 
お話をいただいたのが
昨年５月。
そこから８か月間
担当者さまが
とても丁寧に対応してくださり
スムーズに
当日まで
いえ
後日、受講者さまのご感想を
いただくところまで

本当に気持ちよく
コミュニケーションさせていただきました。

今回、
中堅保育士さんが対象ということで
内容のご要望も
明確に頂いておりました。

中堅保育士としての役割について
「チームワークとリーダーシップ」
という切り口で
講義をさせていただきました。



受講者さまのご感想を
一部抜粋の形で
ご紹介します。
 

「責任」という言葉について
みなさんは
どのようなイメージを持ちますか？

重いと感じて
嫌なイメージ

だとしたら
「責」のほうの
“責められる”という
イメージが強いのだと思います。

「責任」は
「責」と「任」が同じお皿にのっています。

これが「自分で決める」ということです。

自分で決めたことは
自分の責任です。

でも
自分で決められる、という自由が
そこにはあります。

自由と責任はセットです。

自由を手に入れたら
責任も持つことになります。

自由＝自分で決める

このことこそ
「自分が主体である」
主体性そのものです。

主体性と責任感はセットです。

「責」にマイナスイメージが
ついている人は多いです。

ですから
あえて「責」のイメージは出さず
同じお皿にのっている
「任」のほうを強調します。

“任せてもらえること”を
楽しんでもらうことが
最初のステップです。

“任せられても不安”…というものではなく
“自由でいいんだ！”と思えることから

“任せられること”の楽しさ
＝自由の大切さ
を感じてもらいましょう。

すると
自然に
いつの間にか
「責」のほうも育っています。

だって
同じお皿にのっているから。

私は
園長をしていて
「私が責任をもつから、自由にやってください」と
言っていました。

でも実際
自由にやっている先生ほど
「私に責任をとらせてほしい」と言いはじめます。

誰からも
一度として
「園長先生、責任とってくださいね」とは
言われたことはありません。

もちろん、
園長としての責任は
しっかり果たしてきた自負はありますよ。

でも
いつもそこには
同じ目的に向かって支え合う
「チームメイト」としての
保育士さんたち（メンバー）がいて、

それぞれが
自分の仕事に対して
しっかり責任感を持って
存在していました。

「支え合い」が出来ているから
「責任」も支え合って存在しているのです。

 

結局は
「任」を楽しんでもらうためには
それぞれが
自分の分の「任」をしっかり持つことと

喜んで人に「任せる」
つまり
任せることを
楽しめるかどうか
なのではないでしょうか。

 

喜んで、
互いに楽しく、
任せたり
任せてもらったり。

それがチームワーク
なのでしょう。

 

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一般社団法人そだち
代表＆心理・保育研修講師
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